单位简介：

海康威视是以视频为核心的物联网解决方案提供商，为全球提供安防、可视化管理和大数据服务。全球员工2万人（截止2016年底），其中研发人员超9300人，绝对数额占据业内前茅。海康威视是博士后科研工作站单位，在国内设有五大研发中心，在海外建立蒙特利尔和硅谷研究所，海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对公安、交通、司法等众多行业提供专业的细分产品、ivm智能可视化管理解决方案和大数据服务。在视频监控行业之外，海康威视基于视频技术，将业务延伸到智能家居、工业自动化和汽车电子等行业，为持续发展打开新的空间。

招聘文本：

海康威视2023届全球校园招聘-北京站-专场宣讲会

宣讲时间：9月15日【周四】19:00

宣讲会密码：0915（进入小程序后，输入密码，即可进入北京站专场宣讲会）

宣讲平台：“海招君直播”小程序（关注“海康威视招聘”微信公众号，点击菜单栏“校园招聘—空宣直播”）

宣讲会内容及福利：

1、重磅嘉宾宣讲，带你全方位了解海康威视

2、学长学姐走心分享，解锁工作体验、offer攻略

3、hr面对面，帮你掌握该站点校招的核心资讯

4、q&a互动答疑，答你所问，解你所惑

5、更有数码好礼，限时抽奖，等你领取

一、公司介绍

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司。

秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念，践行“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”的核心价值观，海康威视致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来：以全面的感知技术，帮助人、物更好地链接，构筑智能世界的基础；以丰富的智能产品，洞察和满足多样化需求，让智能触手可及；以创新的智能物联应用，建设便捷、高效、安心的智能世界，助力人人享有美好未来。

l 全球业务覆盖150+国家/地区，10大全球研发中心，7大全球制造基地

l 52000+全球员工，研发技术人员占比48.06%

l 814.2亿元营收总收入，比上年同期增长28.21%（2021财报）

l 连续5年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

l 视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）

l 连续6年蝉联“全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）

二、招聘岗位

算法/网络安全/大数据类：网络安全、感知处理算法、人工智能算法、自主无人系统算法、运动控制算法、大数据智能算法等

集成电路/传感器类：模拟/射频ic、数字ic、fpga、mems、传感器开发等

软件/嵌入式类：云计算、大数据开发、嵌入式、java、c++、web前端、ios、android等

硬件/结构类：硬件设计、结构设计、emc、pcb、天线、射频、热设计等

国内营销/技术支持类：销售、解决方案行销、技术支持等

海外营销/技术支持类：海外营销/技术支持工程师(英语工科、小语种)、海外商务运营等

测试/支撑类：软硬件测试、数据、文档开发等

供应链类：采购、质量、设备、生产、物流仓储等

体验设计类：视觉设计、交互设计、工业设计、平面设计等

综合类：解决方案、项目管理、人力资源、财务、法务等

三、工作地点

研发基地：杭州、武汉、成都、西安、上海等

国内业务：全国140+城市

国际业务：杭州、港澳台及海外地区

供应链：杭州(含桐庐)、重庆、武汉

四、招聘对象

2023届应届毕业生（*毕业时间在2022年9月-2023年8月之间的同学）

五、招聘流程

网申—测评—笔试—面试—offer

求职tips：早网申、早面试、早offer

六、简历投递

l pc端：campushr.hikvision.com（登录海康威视校招官网）

l 移动端：关注微信公众号“海康威视招聘”-点击校园招聘

l 应聘类型请选择：2023届秋招

七、常见q&a

q：在微信公众号投递微简历后，还需登录pc校招官网投递吗？

a：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录pc端校招官网-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

q：测评必须要做吗？测评结果是否会影响简历筛选？

a：测评为必做环节，完成测评后，才能进入下一环节。且每位同学仅有1次测评机会，测评的结果是简历筛选的重要参考，请认真完成。

更多校招qa，详见海康威视校园招聘官网/校招启动微信推文。

八、薪酬福利

基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；

假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；

多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；

乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地hr）；

人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划、股权激励、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。同时，海外常驻满一定条件，将获得高额的一次性现金奖励。

九、学习发展

我们为全球员工提供了近3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：

第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。