岗位职责：1、根据公司战略发展目标，协助建立、健全公司绩效考核管理体系，根据公司战略指标推进各管理层级设立绩效指标； 2、协助搭建及优化公司薪酬体系、管理制度、流程，规范薪酬管理各项工作； 3、根据公司制定的薪酬福利计划，每月在规定发薪日前完成薪资奖金计算、个税计算； 4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划； 5、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。 6、做好每月公司人力成本分析以及各项人力资源数据分析，并提出人力资源管理建议，不断完善人力资源日常管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业2、3年以上薪酬绩效工作经验，集团企业、上市公司经验优先；3、熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；4、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理，熟悉数据分析工作；5、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力。6、熟悉人力资源相关法律法规。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬绩效